Aссоси
Ба кор кабул дар шахри Душанбе

Ба кор кабул дар шахри Душанбе

Дохилшавӣ ба ширкат он қадар осон нест, ки ба назар мерасад, баъзан маълумот дар бораи ҷои холӣ ё дастрас нест, ё соҳиби ширкат агентии ҷалбро афзалтар медонад. Ҳангоми ҷустуҷӯи кадрҳо, истифода аз хидматҳои ширкати рекрутингӣ, ки мутахассисонро мувофиқи талаботи пешниҳодшуда интихоб мекунад, хеле қулай аст. Вай инчунин мусоҳиба мегузаронад ва барои номзади интихобкардааш масъул аст.

Коркунони кадрхо ва манфиатҳои ҷалб кардан

Фарқи байни агентии ҷалбкунӣ ва ширкатро фаҳмед, расонидани хадамоти ҷалб. Охирхо бо бастани шартномахо бо заказчиён — сохибони корхонахо машгуланд. Ва агентихои кабул, биржахои гуногуни мехнат ва шуъбахои кадрхо бо корманд шартнома баста, ба вай интихоби кор таъмин мекунанд.

Намудҳои гуногуни ҷалбкунӣ мавҷуданд:

дохилӣ;
техникӣ:
кадрхои рохбарикунанда.

Кабул пурсамар дар Душанбе ба шумо имкон медиҳад, ки огоҳии мусбати брендро баланд бардоред, зеро дастрасии гурӯҳи рекрутерҳо ба аудиторияи васеъ паҳн мешавад.

Номзад ба ягон ихтисос

Ҷалби дохилӣ – ҷалби кадрҳо тавассути пешбурди ҷойҳои холӣ дар байни кормандон бо мақсади фароҳам овардани имкониятҳои рушди мансаб ва нигоҳ доштани кормандон. Кабули техникй дар Душанбе ба хоста гирифтани номзадхо аз руи ихтисосхои техникй, аз кабили инженерхо ва мутахассисони маснуот нигаронида шудааст. Баъзе аз ин корҳо метавонанд муҳандисони нармафзор, таҳиягарони шабака, менеҷерони таблиғот ва мутахассисони назорати сифатро дар бар гиранд. Ҷалби менеҷерҳо ба интихоби номзадҳо ба вазифаҳои роҳбарикунанда нигаронида шудааст.

Аутстаффинг дар Тоҷикистон

Консепсия иҷораи як мутахассис ва пешниҳоди онро ба ташкилоти дигар, ки қаблан ин хидматро барои ба кор қабул кардани корманд фармоиш додааст, дар назар дорад. Бо ибораи оддй гуем, ин шикори муваккатй аз як корхона ба корхонаи дигар бе кайди корманд мебошад. Инро қонун манъ накардааст ва бо мувофиқаи ҳарду шахси ҳуқуқӣ имконпазир аст. Кабули дар кадрӣ ҳарду ҷонибро аз мушкилоти ҳуҷҷатӣ наҷот медиҳад. Аутстаффинг хусусияти лоиҳавӣ дорад ва муштариро аз пардохти андозҳои иловагӣ озод мекунад. Баъди анчоми кор мутахассис ба чои кори аслии худ бармегардад.

Ба кор кабул кардан ва хидматрасонии кадрӣ

Қабули кадрҳо дар Душанбе тибқи талаботи ихтисоси муайян сурат мегирад. Одатан, касбҳое, аз қабили коргар, боркунак, фаррош ва дигар ихтисосҳои каммузд ба хидмати кадрӣ ниёз надоранд. Талаботи асосие, ки аз ҷониби кормандон ба миён гузошта мешаванд, инҳоянд: синну сол то 35 сола, намуди зоҳирии хуб, донистани компютер дар сатҳи корбари боваринок, донистани забони хориҷӣ, таҳсилоти олӣ, таҷрибаи корӣ 2 сол ва ғайра. . Агентиҳои ҷалбкунанда на танҳо ба резюме назар мекунанд ва мусоҳибаҳоро ба нақша мегиранд. Онҳо аз ҳисоби мутахассисон ба кор қабул карда, тамоми сифатҳои номзадро таҳлил мекунанд.

Машварат

Ба мо нависед ё идораи наздиктаринро пайдо кунед