Попасть на большое предприятие не так просто, как кажется, порой информация о вакансии либо недоступна, либо владелец предприятия отдает предпочтение кадровому агентству. При поиске персонала очень удобно использовать услуги рекрутинговой компании, которая осуществляет подбор специалистов по выдвинутым требованиям. Она же проводит собеседования и несет ответственность за выбранного ею кандидата.
Следует понимать разницу между кадровым агентством и компанией, предоставляющей рекрутинговые услуги. Последние занимаются заключением договоров с заказчиками – владельцами предприятий. А кадровые агентства, различные биржи труда и отделы кадров подписывают соглашение с работником и предоставляют ему на выбор рабочие места.
Различают такие типы рекрутинга:
Эффективный рекрутинг в Душанбе позволяет усилить положительную узнаваемость бренда, поскольку охват группы рекрутеров распространяется на большую аудиторию.
Внутренний рекрутинг – подбор персонала посредством продвижения вакансий среди имеющихся сотрудников, чтобы предоставить возможности для развития карьеры и удержать работников. Технический рекрутинг в Душанбе фокусируется на наборе кандидатов на технические специальности, такие как инженеры и специалисты по продуктам. Некоторые из этих вакансий могут включать инженеров-программистов, сетевых разработчиков, менеджеров по рекламе и специалистов по контролю качества. Рекрутинг руководителей направлен на подбор кандидатов на руководящие должности.
Понятие подразумевает аренду одного специалиста и предоставление его другой организации, которая предварительно заказала эту услугу по найму работника. Говоря простыми словами, это временное переманивание с одного предприятия на другое без оформления в штат работников. Это не запрещено законом и возможно по договоренности обеих юридических лиц. Рекрутинговые услуги избавляют обе стороны от документальной волокиты. Аутстаффинг носит проектный характер и освобождает заказчика от уплаты лишних налогов. После выполненной работы специалист возвращается на свое прежнее место работы.
Рекрутинг в Душанбе происходит согласно определенным требованиям к конкретной специальности. Обычно такие профессии, как рабочий, грузчик, уборщица помещения, и другие мало оплачиваемые специальности не нуждаются в рекрутинговых услугах. Основные требования, которые выдвигаются персоналу: возраст до 35 лет, приятная внешность, знание компьютера на уровне уверенного пользователя, владение иностранным языком, высшее образование, опыт работы от 2 лет и так далее. Рекрутинговые агентства не просто смотрят резюме и назначают собеседование. Они проводят тщательный подбор персонала из профессионалов и анализируют все качества кандидата.
Напишите нам либо найдите ближайший офис
