Хизматрасонии ҳуқуқӣ

Дастгирии ҳуқуқии аутсорсинг дар байни ширкатҳое, ки дар саросари ҷаҳон ҷойгиранд, бештар маъмул мегардад. Сабаби ин имкони гирифтани хизматрасонии босифат бо пардохти камтар аст (дар муқоиса бо музди меҳнати ҳуқуқшинос, ки дар ҳайати кормандони ширкат аст).

Соҳибкорони инфиродӣ ва шахсони ҳуқуқии Душанбе ва дигар шаҳрҳои ҷаҳон метавонанд барои дастгирии ҳамаҷонибаи ҳуқуқӣ аз FChain муроҷиат намоянд. Бо мо кор карда, шумо метавонед кори муқаррариро ба ҳуқуқшиносони мо супоред – ҳама ҳуҷҷатҳо омода карда мешаванд ва дар ҳолати зарурӣ сари вақт ба мақомоти давлатӣ пешниҳод карда мешаванд. Дар ин вақт шумо дигар масъалаҳоеро ҳал менамоед, ки барои тиҷорат муҳиманд.

Пешниходи мо :

  • бақайдгирии соҳибкорони инфиродӣ ва шахсони ҳуқуқӣ;
  • гузаронидани экспертизаи ҳуқуқии ҳуҷҷатҳои оинномавии ташкилот;
  • тасҳеҳи ҳуҷҷатҳои меъёрӣ;
  • мутобиқи санадҳои меъёрии ҳуқуқии Ҷумҳурии Тоҷикистон таҳия ва такмил додани шартномаҳо (аз ҷумла шартномаҳои меҳнатӣ);
  • иваз шудани директорон, муассисон ва саҳмдорони ташкилот;
  • тағйир додани суроғаи ҳуқуқӣ;
  • танзими объектҳои фаъолияти ширкат;
  • ворид намудани тағйирот ба сармояи оинномавии ташкилот.

Илова бар ин, шумо метавонед бо мо тамос гиред, агар ба шумо лозим ояд, ки ба ҳуҷҷатҳо апостил гузоред ё тасдиқи онҳоро нотариалӣ кунед.

Дар ҳолати зарурӣ, кормандони FChain метавонанд дар таҳияи дигар ҳуҷҷатҳои ҳуқуқӣ кӯмак расонанд.

Манфиатҳои зерин метавонанд ба шумо дар қабули қарори мусбӣ кӯмак расонанд:

  • ба таври назаррас коҳиш додани арзиши дастгирии ҳуқуқӣ;
  • ҳадди ақалл кам кардани хатарҳо, ки ин ё он роҳе, ки ба фаъолияти ширкат дар соҳаи ҳуқуқ алоқаманданд, то ҳадди ақал, пешгирии мушкилоти эҳтимолӣ бо мақомоти давлатӣ;
  • сарфаи вақти омодасозии ҳуҷҷатҳо ва ба мақомоти ваколатдор супурдани онҳо;
  • имконияти гирифтани машварати ҳуқуқӣ аз ҳуқуқшиносони баландихтисос дар вақти дилхоҳ. Мутахассисон ҳатто барои мушкилтарин мушкилиҳо роҳи ҳалли худро меёбанд.

Ба мо муроҷиат карда, шумо қарори дуруст қабул мекунед – мо дар соҳаи ҳуқуқи корпоративӣ таҷрибаи назаррас дорем ва метавонем як қатор хизматрасониҳоро барои ҳама ширкат бо сифати кафолатноки дастгирии ҳуқуқӣ пешниҳод кунем.

Машварат

Ба мо нависед ё идораи наздиктаринро пайдо кунед